结论前置：新员工在入职培训期间是有权获得工资的，这是由相关法律法规所明确保障的。
法律背景与依据：
劳动关系的建立与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位即应履行支付劳动报酬的义务。这意味着，从员工被录用并开始接受培训起，双方已建立劳动关系，用人单位需支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条也明确指出，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于入职培训期间。
试用期工资规定：
- 如果入职培训期间恰逢试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了员工在试用期（包括培训期）的工资权益。
培训性质与工资支付：
- 入职培训是员工为更好地适应工作、履行工作职责而进行的必要准备，应视为工作的一部分。因此，无论培训是由专业机构进行还是公司内部组织，只要培训内容与公司业务相关，员工在培训期间的工资待遇都应得到保障。
具体分析与建议：
- 工资标准：入职培训期间的工资标准通常按照用人单位与员工约定的试用期工资标准或相关法律法规的规定来执行。如果培训期较短，通常按正常工资标准支付；如果培训期较长，则工资至少应不低于当地最低工资标准。
- 特殊情况处理：对于用人单位提供了专项培训费用并进行的专业技术培训，虽然可以与劳动者订立协议约定服务期，但这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。即，专项培训不能成为降低或延迟支付工资的理由。
- 权益维护：如果公司在入职培训期间未按规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证明文件，如培训通知、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证据。
实际操作中的注意事项：
- 了解公司政策：新员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，了解入职培训期间的工资支付政策。
- 保留证据：在入职培训期间，员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果在入职培训期间遇到工资支付问题或有任何疑问，员工应及时向公司人力资源部门或直接向我咨询，以便及时解决问题。
综上所述，新员工在入职培训期间享有获得工资的权利，这是法律赋予的保障。如果公司在这一期间未按规定支付工资，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。