您好，针对您提出的“从单位因个人原因辞职能拿些什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果您是主动向用人单位提出辞职，并且这种辞职是出于您个人的意愿，而非单位的原因或法律法规规定的特殊情况，那么根据《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，您通常是不符合领取失业保险金的条件的。失业保险金主要是为那些非自愿失业，即因单位原因或不可抗力因素导致失业的人员提供的经济保障。
然而，尽管您可能无法领取失业保险金，但在辞职时，您仍然有权获得一些应得的权益和补偿，具体包括：
工资结算：您应获得至辞职日为止的所有未结工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
经济补偿：如果您的辞职并非出于个人原因，而是由于单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），或者单位提出与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，您可能有权获得经济补偿。但请注意，如果是您主动提出辞职，且没有上述特殊情况，那么单位通常无需支付经济补偿。
社会保险和公积金转移：在辞职时，您应确保自己的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金账户得到妥善处理。您可以向单位了解如何办理相关转移手续，以便在新单位继续缴纳或自行缴纳。
离职证明：单位应为您出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
其他福利：如果您在单位享有其他福利（如年终奖、未使用的年假补偿等），您也应与单位协商并确认这些福利的发放情况。
综上所述，从单位因个人原因辞职时，您主要应关注的是工资结算、社会保险和公积金的转移、离职证明的获取以及其他应得福利的确认。如果您对单位的处理方式有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通或咨询相关法律专业人士以维护自己的合法权益。