您好，关于您提出的“农村户口试用期不交一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，无论员工是农村户口还是城镇户口，试用期不交五险一金都是不合法的。以下是我为您详细解释的原因：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。同时，住房公积金的缴纳也是法定的，虽然其具体管理办法可能由地方性法规规定，但原则上用人单位也应当为员工缴纳。

其次，试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内同样享有与正式员工相同的劳动权益，包括社会保险和住房公积金的缴纳。用人单位不能以试用期为由，拒绝为员工缴纳五险一金。

再者，有些用人单位可能会采取“转正补缴”的方式，即试用期不缴，转正后再补缴。但这种做法也是存在风险的。如果在正式参保前员工发生工伤事故，将无法报销相关的医疗费用或无法领取伤残津贴，这会给员工和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。

最后，我想强调的是，无论员工的户口性质如何，都不影响其享受社会保险和住房公积金的权益。农村户口的员工同样应当享受到与城镇户口员工同等的劳动保障待遇。

因此，如果您在试用期内遇到用人单位不缴纳五险一金的情况，您可以依法要求用人单位缴纳。如果用人单位在您要求之日起一个月内未按规定缴纳，您还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，维护自己的合法权益。