临时工同样有资格评先进工作者。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，我国法律并没有对“临时工”这一身份在评优评先方面做出限制性规定。无论是正式员工还是临时工，只要其符合评选先进工作者的相关条件和标准，就应当享有平等的评选权利。评选先进工作者通常基于员工的工作表现、工作业绩、工作态度、对公司的贡献等多方面因素进行综合考量，而不是基于员工的用工形式。只要临时工在工作中表现出色，达到了评选先进工作者的要求，就应当被纳入评选范围。

实际评选操作层面

在实际的评选操作中，公司或单位应当秉持公平、公正、公开的原则进行评选。这意味着评选过程应当透明，评选标准应当明确且统一适用于所有员工，包括临时工。如果公司或单位在评选先进工作者时，仅将正式员工纳入评选范围，而将临时工排除在外，这种做法可能涉嫌歧视，侵犯了临时工的合法权益。临时工有权向公司或单位提出异议，要求其纠正不合理的评选做法。

临时工自身权益维护层面

如果临时工认为自己符合评选先进工作者的条件，但公司或单位未将其纳入评选范围，临时工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司或单位沟通：首先，可以尝试与公司或单位的相关部门或负责人进行沟通，了解未被纳入评选范围的具体原因。如果是因为信息不对称或误解导致的，通过沟通可以及时解决问题。
2. 收集证据：如果沟通无果，临时工可以收集相关证据，如工作表现记录、业绩数据、同事评价等，以证明自己符合评选先进工作者的条件。
3. 向相关部门投诉：如果公司或单位仍然拒绝将临时工纳入评选范围，临时工可以向当地的劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求帮助和支持。

总之，临时工在评先进工作者方面享有与正式员工同等的权利。如果遇到不公平的待遇，应当积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。