面对在单位上班却没有签订劳动合同的情况，这确实是一个需要严肃对待的法律问题，但别担心，你可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。
首先，你需要明确自己的法律权益与用人单位的责任：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有在规定时间内签订，那么他们需要承担法律责任，这包括但不限于支付你双倍工资（从用工之日起超过一个月不满一年的部分）或者视为已经与你订立了无固定期限的劳动合同（从用工之日起满一年的情况）。
接下来，积极收集证据是关键：
为了证明你与用人单位之间存在劳动关系，你需要尽可能收集以下证据：
有了证据之后，你可以尝试与用人单位协商解决：
在掌握充分证据的基础上，首先尝试与用人单位进行沟通，表达你希望签订劳动合同的意愿，并明确提出按照法律规定支付未签订合同期间的双倍工资差额的要求。记得保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，包括签订劳动合同和支付相应的赔偿。你可以向当地的劳动监察部门提出投诉，并提交你收集到的证据。
此外，你还可以考虑寻求法律援助与申请劳动仲裁：
如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行义务，你可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。随后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
最后，作为最终手段，你可以提起诉讼：
如果你对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决，这是解决劳动争议的最后一道程序。
在整个过程中，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。