核心结论：针对您在单位受伤后一周检查出骨折，单位却推诿责任的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益，单位无法逃避应尽的法律责任。以下分情况说明具体操作：

1. 立即固定“工伤事实”的证据

单位推诿的核心往往是“否认受伤与工作有关”，因此您需优先证明“受伤发生在工作时间、工作场所、因工作原因”。具体证据包括：

• 同事证言：找当时在场同事出具书面证言（需签字按手印），或录音/聊天记录证明您曾提及受伤情况；
  
• 工作记录：如考勤记录、工作安排表、监控录像（若有）等，证明您受伤时处于工作状态；
  
• 医疗证据：即使检查延迟，也需让医生在病历中明确记录“患者自述X日前在工作中受伤”，并注明骨折部位与受伤机制的关联性（如“摔倒导致胫骨骨折”）。
  

法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律未要求“立即就医”，只要证据能形成链条证明因果关系即可。

2. 单位若拒绝申报工伤，您可自行申请

单位需在事故发生后30日内为您申报工伤，若单位拖延或拒绝，您或家属可在1年内直接向当地社保部门申请工伤认定。

• 流程：填写《工伤认定申请表》，提交劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）、医疗诊断证明、证据材料（如上述同事证言、工作记录等）；
  
• 结果：社保部门会调查核实，若认定工伤，单位需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用；若单位未缴工伤保险，所有费用由单位全额支付。
  

关键点：即使单位否认劳动关系（如未签合同），您也可通过工资转账记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，再申请工伤认定。

3. 若单位以“延迟就医”为由抗辩，法律不支持

单位可能主张“您未及时就医，无法证明骨折与工作有关”，但法律对此有明确规定：

• 《工伤保险条例》第17条：职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。即单位需证明“您的骨折非工作导致”，而非您证明“与工作有关”；
  
• 司法实践：法院通常认可“劳动者因恐惧、疏忽或经济原因延迟就医”的合理性，只要医疗证据能关联受伤与工作，单位推诿无效。
  

案例参考：某法院曾判决，员工受伤后因害怕丢工作未立即就医，3天后确诊骨折，法院结合同事证言和病历记录，认定工伤成立，单位需赔偿。

4. 若单位仍拒赔，可申请劳动仲裁或起诉

若工伤认定后单位仍不支付赔偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付：

• 医疗费、住院伙食补助费；
  
• 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
  
• 一次性伤残补助金（若构成伤残）；
  
• 护理费、交通费等合理费用。
  

提示：仲裁不收费，且流程较快（一般45日内结案）。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

最后建议：尽快收集证据（尤其是同事证言和医疗记录），向单位书面提出工伤认定申请（留存送达证据），若单位拒绝，立即向社保部门申请工伤认定。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。