劳动法并未直接规定同部门员工必须承担两个岗位的工作内容，但具体是否需要承担多个岗位的工作需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若劳动合同中明确约定了你的岗位为单一岗位（如“行政专员”），则公司无权单方面要求你同时承担其他岗位的工作（如“人事专员”），除非双方协商一致并签订书面变更协议（《劳动合同法》第三十五条）。
   例外：若劳动合同中约定了“岗位具有综合性”或“需配合完成其他相关工作”等模糊条款，公司可能以此主张你需承担多岗位工作，但此类条款需符合合理性原则，不能过度加重劳动者负担。

2. 公司规章制度的合法性
   若公司通过规章制度规定“同部门员工需兼任两个岗位”，需满足以下条件才合法：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时）；
     
   • 已向你公示或告知（如培训、签字确认）。
     若规章制度未满足上述条件，则对你无法律约束力，你有权拒绝不合理要求。

3. 实际工作安排的合理性
   即使劳动合同或规章制度未明确限制，公司要求你承担多岗位工作仍需符合以下合理性原则：

   • 工作量合理：不得因多岗位工作导致你长期加班或无法完成基本任务；
     
   • 薪酬匹配：若多岗位工作显著增加工作量或技能要求，公司应调整薪酬或给予补贴；
     
   • 职业健康：不得因多岗位工作危害你的身心健康（如同时从事高强度体力劳动和脑力劳动）。
     示例：若公司临时要求你协助完成另一岗位的紧急任务（如同事请假），且期限较短（如1-2周），通常属于合理范围；但若要求长期（如3个月以上）承担另一岗位的核心工作，则可能构成不合理调岗。

4. 你的权利与应对建议

   • 拒绝不合理要求：若公司要求违反劳动合同、规章制度或合理性原则，你有权书面拒绝，并保留证据（如邮件、聊天记录）；
     
   • 协商解决：可与公司沟通，提出调整薪酬、明确工作边界或招聘新人分担任务等方案；
     
   • 投诉或仲裁：若公司因此降薪、解雇或采取其他不利措施，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、加班费等权益。

总结：劳动法未强制要求同部门员工承担两个岗位，但具体需结合合同、制度及合理性判断。若遇到不合理要求，建议优先沟通协商，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。