结论前置：劳务派遣人员干满九年后又换了一家新的劳务公司签合同，这一变化可能对您的劳动关系、权益保障及职业稳定性产生多方面影响。以下我将从多个角度为您详细分析这些影响，并提供相应的建议。

一、劳动关系的变化

1. 原劳动关系终止：当您与原劳务派遣公司的合同到期或解除后，与原公司的劳动关系即告终止。
2. 新劳动关系建立：您与新的劳务派遣公司签订合同后，将与新公司建立新的劳动关系。这意味着您将成为新公司的被派遣劳动者，与原用工单位的关系转变为劳务用工关系。

二、权益保障的差异

1. 工资福利：新劳务派遣公司可能提供的工资待遇、奖金、福利等与原公司存在差异。您需要仔细审查新合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。
2. 职业发展：作为派遣工，您在岗位晋升、培训机会等方面可能受到一定限制。新公司可能更倾向于将晋升机会留给其正式员工。
3. 工作稳定性：与新劳务派遣公司签订的合同稳定性可能较差。一旦新公司与用工单位的合作关系终止，您可能面临失业的风险。

三、可能面临的法律风险及应对建议

1. 规避无固定期限合同责任：原用工单位或新劳务派遣公司可能试图通过更换签约主体来规避与您签订无固定期限合同的责任。根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年的劳动者有权要求签订无固定期限合同。如果新合同期限较短或存在其他不合理条款，您有权提出异议并要求修改。
2. 经济补偿问题：如果原劳务派遣公司未按照法律规定支付经济补偿，您有权向其追讨。同时，在与新劳务派遣公司签订合同时，应明确约定如果因新公司原因导致合同解除或终止时的经济补偿标准。
3. 保留证据：无论与哪家劳务派遣公司签订合同，您都应妥善保存工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等证据。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。

四、具体建议

1. 仔细审查新合同：在与新劳务派遣公司签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、岗位、地点、报酬、社保等方面的内容。确保新合同不低于原合同标准，避免权益受损。
2. 与用工单位沟通：如果您对更换劳务派遣公司有疑虑或担忧，可以与用工单位进行沟通，了解更换的原因和背景。同时，尝试要求用工单位给予一定的保障措施，如维持原有待遇、优先考虑转为正式员工等。
3. 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益和维权途径。如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特别提醒：面对劳务派遣公司更换的情况，您应保持冷静并了解自己的合法权益。在采取任何行动之前，确保已充分了解相关法律法规和可能面临的法律风险及后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。