员工变更电子围栏打卡行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 电子围栏打卡通常是公司为了管理员工出勤、确保工作秩序而设定的一种考勤方式。如果公司有明确的规章制度规定员工必须按照指定的电子围栏进行打卡，并且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么员工擅自变更电子围栏打卡可能违反了公司的规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的处理必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

2. 劳动合同角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工必须遵守公司的考勤制度，包括电子围栏打卡等，那么员工擅自变更打卡方式可能构成违约行为。
   • 公司有权依据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，但同样需要确保处理方式的合法性和合理性。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，员工变更电子围栏打卡行为本身并不直接违反法律。但是，如果这种行为导致了公司财产损失、工作秩序混乱等后果，且员工存在故意或重大过失，那么公司可能有权依据相关法律法规要求员工承担赔偿责任。
   • 另外，如果员工通过变更电子围栏打卡来逃避工作、骗取工资等，这种行为可能构成欺诈或盗窃等违法行为，将受到法律的制裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司的电子围栏打卡制度存在不合理之处，可以通过合法途径与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 对于公司而言，如果发现员工擅自变更电子围栏打卡，应首先了解原因，并根据实际情况和公司规章制度进行合理处理。同时，公司也应不断完善考勤制度，确保其合法性和合理性。

总结来说，员工变更电子围栏打卡行为是否违法需结合具体情况和相关规定来判断。如果这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定进行处理；但如果这种行为并未造成严重后果或违反法律法规，则不宜轻易认定为违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。