关于主持工作一年离职是否会进行离任审计的问题，这主要取决于公司的内部规定、行业惯例以及相关法律法规的要求，并非一个绝对的结论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司内部规定：
- 许多公司，特别是国有企业、上市公司或大型企业集团，为了规范管理、防范风险，会制定离任审计制度。这些制度通常规定，当高级管理人员（如总经理、副总经理、财务负责人等）离职时，需要进行离任审计，以评估其在职期间的工作表现、财务状况、合规性等。
- 如果您主持工作期间属于公司高级管理人员的范畴，且公司有明确的离任审计制度，那么您离职时很可能会被要求进行离任审计。
行业惯例：
- 某些行业，如金融、审计、会计等，由于涉及资金流动、财务报告等敏感领域，对离任审计的要求可能更为严格。这些行业的企业往往更倾向于对离职的高级管理人员进行离任审计，以确保其在职期间的行为符合行业规范和法律法规。
- 如果您所在的行业有这样的惯例，那么您离职时进行离任审计的可能性也会增加。
相关法律法规：
- 在一般情况下，法律法规并未明确规定离职时必须进行离任审计。但是，如果您的离职涉及到公司财务、合规性等方面的重大问题，或者公司存在违规行为，那么相关部门（如监管机构、审计机关等）可能会要求进行离任审计，以查明事实真相。
- 此外，如果您的劳动合同或公司章程中有关于离任审计的约定，那么这些约定也将具有法律效力，您离职时可能需要按照约定进行离任审计。
建议：
- 如果您对是否会进行离任审计存在疑虑，建议您首先查阅公司的内部规定、劳动合同或公司章程，了解是否有关于离任审计的明确约定。
- 如果您无法确定或存在争议，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解公司的具体要求和流程。
- 如果您认为公司的离任审计要求不合理或存在违法行为，您可以向相关部门（如劳动监察部门、审计机关等）进行投诉或举报。
总之，主持工作一年离职是否会进行离任审计，取决于多种因素的综合考量。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。