公司经理离任审计是否会审工会，这主要取决于公司内部的审计安排、公司章程以及相关法律法规的具体要求，但通常情况下，离任审计的重点并不直接涉及工会。以下是从不同角度的详细分析：

1. 离任审计的核心目的与范围：

   • 离任审计主要是对公司经理在任期间的经济责任、管理绩效、合规情况等进行全面审查，以评估其是否履行了职责，是否存在违规行为，以及为公司带来的经济效益等。
   • 审计范围通常包括公司的财务报表、业务合同、管理决策、内部控制等方面，而工会作为公司的一个内部组织，其活动主要围绕员工权益保护、企业文化建设等展开，并不直接涉及公司经理的经济责任和管理绩效。

2. 工会与离任审计的间接关联：

   • 虽然工会本身不是离任审计的直接对象，但如果公司经理在任期间涉及工会经费的使用、工会活动的组织等，且这些活动与公司财务或管理有关，那么这部分内容可能会成为审计的一部分。
   • 例如，如果公司经理负责审批工会经费的支出，且这些支出存在不合理或违规情况，那么审计过程中可能会对此进行审查。但这种情况下的审查也是针对公司经理的经济责任，而非直接对工会进行审计。

3. 公司章程与内部规定的影响：

   • 公司章程或内部规定可能对离任审计的具体范围、程序等有明确规定。如果公司章程或内部规定中明确要求离任审计应包括对工会相关活动的审查，那么审计过程中可能会涉及工会。
   • 但这种情况相对较少，因为工会活动通常与公司经理的直接经济责任和管理绩效关系不大。

4. 法律法规的遵循：

   • 离任审计应遵循相关法律法规的要求，如《公司法》、《审计法》等。这些法律法规主要规定了审计的基本原则、程序等，但并未明确要求离任审计必须包括对工会的审查。

建议：

• 如果您作为公司经理或相关方，对离任审计的具体范围有疑问，建议查阅公司章程或内部规定，了解审计的具体要求和程序。
• 如果您认为离任审计过程中可能涉及工会相关活动的审查，且对此有疑虑或担忧，可以提前与审计部门或相关负责人进行沟通，明确审计的重点和范围。

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