针对您提出的“厂里上班工伤五级伤残单位赔偿标准个月大概多少余额”的问题，以下是一个详细且全面的解答：
首先，需要明确的是，五级工伤的赔偿并没有一个固定的标准数额，而是根据多个因素综合计算得出的，这些因素包括您的工资水平、伤残等级、生活护理费用以及所在地区的具体政策等。
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残的工伤职工可以获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么您将获得90000元的一次性伤残补助金。
二、伤残津贴
如果您保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排工作，那么您将按月获得伤残津贴，标准为本人工资的70%。同样以5000元月工资为例，您每月将获得3500元的伤残津贴。需要注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当您与用人单位解除或终止劳动关系时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资。所以，在广东省，如果您的月工资是5000元，您将分别获得50000元和250000元的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、其他赔偿项目
除了上述三项主要赔偿外，您还可能获得其他相关费用的赔偿，包括：
医疗费：按实际发生的与工伤直接相关的医疗费用计算，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。
住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
劳动能力鉴定费：根据实际支出报销。
总结与建议
综上所述，五级工伤的赔偿涉及多个方面，具体金额需根据您的实际情况、工资水平、伤残等级以及所在地区的具体政策进行综合计算。因此，我无法直接给出一个具体的“个月大概多少余额”的答案。为了确保您获得准确、全面的赔偿，我建议您在申请赔偿前，详细咨询当地的劳动保障部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更精确的计算和更全面的建议。