结论：公司没有业务导致员工每天呆着的情况，员工可以采取多种措施来维护自己的权益，具体取决于公司的行为是否违反了相关法律法规以及劳动合同的约定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司行为是否违法或违约
劳动合同约定：
- 首先，员工应回顾自己的劳动合同，看其中是否明确规定了工作内容、工作地点、工作时间以及薪酬等条款。
- 如果公司长时间没有业务安排，导致员工无法履行劳动合同中约定的工作内容，这可能构成公司违约。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并按照劳动合同约定支付劳动报酬。
- 如果公司因没有业务而安排员工待岗，但未按照法律规定支付待岗工资或生活费，这可能构成违法行为。
二、员工可以采取的措施
与公司协商：
- 员工可以主动与公司进行沟通，了解公司没有业务的具体原因和预计持续时间。
- 双方可以协商调整工作内容、工作时间或薪酬等条款，以达成新的共识。
要求公司支付待岗工资或生活费：
- 如果公司因没有业务而安排员工待岗，且待岗期间未支付任何工资或生活费，员工有权要求公司按照法律规定支付。
- 待岗工资或生活费的具体标准可能因地区而异，员工可以咨询当地劳动行政部门或查阅相关法律法规以获取准确信息。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果公司长时间没有业务安排，且未按照法律规定支付待岗工资或生活费，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 员工在采取任何措施之前，应尽可能收集并保留与公司沟通、劳动合同、工资支付记录等相关的证据。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
了解当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能存在差异，员工在采取措施之前应了解并熟悉当地的劳动法律法规。
- 这有助于员工更准确地判断公司的行为是否违法或违约，并采取相应的措施。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律问题不太了解或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和专业的法律建议。
最后建议：面对公司没有业务导致员工每天呆着的情况，员工应保持冷静和理性，通过与公司协商、要求支付待岗工资或生活费、解除劳动合同并要求经济补偿以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。