领导司机作为合同制员工，若接受贿赂，确实存在被调查的可能性。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
贿赂行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，无论是国家工作人员还是非国家工作人员，只要实施了受贿行为，且数额较大或情节严重，都可能构成犯罪。合同制员工并不因其身份而免除法律责任。
- 如果司机利用职务上的便利，为他人谋取利益并收受财物，或者在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费，且数额较大，就可能构成非国家工作人员受贿罪。
调查的可能性：
- 一旦有证据表明司机存在受贿行为，无论是单位内部举报还是外部举报，都可能引发相关部门的调查。
- 调查可能由单位内部的纪检监察部门进行，也可能由公安机关、检察机关等司法机关介入，具体取决于受贿行为的性质、数额以及情节严重程度。
二、实际情况角度
单位内部管理：
- 许多单位都有严格的内部管理制度，对员工的廉洁自律有明确要求。一旦发现员工存在受贿行为，单位通常会进行内部调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如辞退、移送司法机关等。
举报与监督：
- 在现实生活中，员工之间的监督、客户或合作伙伴的举报等都可能成为触发调查的因素。特别是当受贿行为影响到单位利益或声誉时，单位更可能积极介入调查。
三、建议与后果
法律建议：
- 作为合同制员工，司机应严格遵守法律法规和单位规章制度，拒绝任何形式的贿赂行为。
- 如果面临诱惑或压力，应及时向单位或相关部门报告，寻求帮助和支持。
可能的法律后果：
- 如果司机被证实存在受贿行为，将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 同时，司机还可能面临单位内部的纪律处分，如辞退、开除等，这将对其职业生涯产生严重影响。
总结来说，领导司机作为合同制员工，若接受贿赂，确实存在被调查的可能性。这不仅涉及法律责任，还可能对个人职业生涯产生严重影响。因此，我建议你或相关人员严格遵守法律法规和单位规章制度，拒绝任何形式的贿赂行为。如果你或身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。