针对您提出的“不签合同辞职如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的法律后果及赔偿标准

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。
   • 实例说明：假设您于2024年1月1日入职，公司一直未与您签订合同，您在2024年6月1日辞职。那么，公司应支付您2024年2月1日至2024年5月31日（共4个月）的双倍工资作为赔偿。若公司自用工之日起满一年仍未与您签订合同，则从满一年的当天起，您也有权要求公司每月支付双倍工资，但此部分赔偿的支付期限会受到一定限制（具体根据实际情况和法律规定确定）。

2. 视为无固定期限劳动合同

   • 若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，您虽然未签订书面合同，但已享有无固定期限劳动合同的相关权益。

二、经济补偿（视具体离职情形而定）

• 员工被迫离职：若用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您被迫离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 协商一致离职或合同期满离职：若您与用人单位协商一致离职，或劳动合同期满用人单位不同意续签，您也有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式同上。但需要注意的是，若您主动提出不签订劳动合同后离职，则用人单位无需承担经济补偿责任。

三、主张赔偿的注意事项

1. 收集证据：您需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在主张赔偿时证明自己的权益。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益，避免超时。

3. 维权途径：建议您先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

• 未签订书面劳动合同的情况下，您辞职能否获得赔偿及赔偿标准，需根据用人单位未签合同的具体时间和您提供的劳动关系证明来确定。
• 您应增强法律意识，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 在遇到纠纷时，您应先尝试与用人单位协商解决，协商不成时再依法申请仲裁或提起诉讼。
• 为避免此类纠纷的发生，建议您在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。