对于带小孩的宝妈在工厂上班应签何种合同的问题，结论是：一般应签订劳动合同，但具体合同类型和条款需根据宝妈的工作性质、工厂规定及双方协商确定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的基本类型与选择
固定期限劳动合同：
- 这是最常见的一种劳动合同形式，双方约定一定的合同期限，如一年、两年或更长。
- 对于带小孩的宝妈来说，如果希望在工作期间有相对稳定的工作环境和收入，可以选择签订固定期限劳动合同。
非全日制劳动合同：
- 如果宝妈因照顾小孩需要灵活的工作时间，可以考虑与工厂签订非全日制劳动合同。
- 非全日制劳动合同通常适用于工作时间不固定、按小时计酬的情况，如兼职工作。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 如果宝妈的工作性质是完成某个特定项目或任务，可以签订这种类型的合同。
- 合同期限以完成该工作任务为标准，任务完成后合同即终止。
二、劳动合同中的特殊条款考虑
工作时间与休息休假：
- 宝妈在签订劳动合同时，应特别关注工作时间和休息休假的条款。
- 可以与工厂协商确定灵活的工作时间，以便更好地照顾小孩。
- 同时，确保合同中明确规定了休息休假的时间和方式。
社会保险与福利待遇：
- 劳动合同中应明确规定工厂为宝妈缴纳社会保险的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 福利待遇如带薪年休假、产假等也应明确约定。
劳动合同的解除与终止：
- 宝妈应了解劳动合同的解除和终止条件，以便在必要时维护自己的权益。
- 特别是关于因照顾小孩需要提前解除合同的情况，应与工厂协商并明确约定。
三、法律建议与注意事项
了解相关法律法规：
- 宝妈在签订劳动合同前，应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳动合同时，宝妈应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等关键条款。
- 如有不明确或不合理的地方，应及时与工厂协商修改。
保留相关证据：
- 宝妈在签订和履行劳动合同过程中，应保留好相关证据，如劳动合同文本、工资单、工作记录等。
- 这些证据在发生劳动争议时将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果宝妈在签订或履行劳动合同过程中遇到法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，带小孩的宝妈在工厂上班应签订劳动合同，具体合同类型和条款需根据宝妈的工作性质、工厂规定及双方协商确定。在签订合同时，宝妈应特别关注工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何法律问题或争议，可以直接向我咨询。