去工厂打暑假工，建议签订《非全日制劳动合同》或《劳务合同》，具体需根据用工性质和工厂要求确定。以下是详细分析：

1. 若符合非全日制用工条件，可签订《非全日制劳动合同》
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。若工厂按此标准安排工作，双方可签订非全日制劳动合同，明确工时、报酬、结算周期（如按周支付）等条款。此类合同无需约定试用期，且工厂无需缴纳除工伤保险外的其他社保。

2. 若为全日制用工或工厂要求，可签订《劳务合同》
   若暑假工每日工作超4小时或工厂明确要求签订劳务合同，双方可签订《劳务合同》。此类合同适用于平等主体间的劳务关系，需明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间及违约责任等。需注意：劳务合同下工厂无需缴纳社保，但若因工作受伤，可能需按《民法典》侵权责任篇承担赔偿责任。

3. 避免签订空白或格式化《劳动合同》
   若工厂要求签订全日制《劳动合同》，需仔细审查条款，尤其关注：

   • 工作期限（建议明确为“暑假期间”）；
     
   • 试用期（全日制用工试用期不得超1个月，且暑假工期限短，通常无需约定）；
     
   • 工资标准（不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 解除合同条件（如提前通知期、违约金等）。
     警惕：部分工厂可能通过空白合同、扣押证件或收取押金等方式侵害权益，此类行为均违法，可拒绝并投诉。

4. 特殊情形：学生实习协议
   若暑假工系在校学生以“实习”名义参与，可签订《实习协议》，明确实习目的、时间、补贴及保密义务等。此类协议不适用《劳动合同法》，但工厂仍需保障实习生人身安全，若因故意或重大过失造成伤害，需承担赔偿责任。

行动建议：

• 优先要求工厂明确用工性质（非全日制/全日制/实习），再选择对应合同；
  
• 签订前仔细阅读条款，尤其关注工时、报酬、社保及违约责任；
  
• 保留合同副本及工资支付凭证，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
  

如有其他细节需进一步分析，可随时向我咨询。