工伤调解是可以中断的。在工伤认定申请时效期间内，如果出现以下情形，时效会中断：

1. 职工一方或用人单位申请调解组织调解；
2. 工会组织调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 向人民法院提起诉讼。

中断事由消除后，时效期间重新计算。这意味着，如果工伤职工在申请工伤认定的过程中，因为调解等原因而未能及时提出申请，他们可以在中断情形消除后，继续申请工伤认定，且申请时效会从中断时起重新计算。

举个例子，如果小朱在工作中受伤，事故发生后，用人单位意识到小朱的工伤情况，主动向调解组织申请调解。但调解过程中双方产生分歧，未能达成一致。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然整个过程花费了不少时间，但由于存在时效中断的情况，小朱的权利仍然可以得到保障。他应在中断事由消除后，及时完成后续工伤认定申请流程，以维护自身合法权益。

总之，工伤调解的中断是法律允许的，旨在保护工伤职工的合法权益。如果您在工伤调解过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。