工人正常死亡（这里主要指非因工死亡，如退休后正常死亡或在职期间非因工死亡）的补偿，主要包括丧葬补助金、抚恤金、个人账户养老金余额的继承，以及可能的企业其他待遇。以下是对这些补偿项目的详细解析：
一、丧葬补助金
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。
计算标准：
- 丧葬补助金的具体数额通常与当地上年度职工月平均工资或城镇居民平均可支配收入挂钩。
- 地区差异显著，例如，某些地区可能规定为当地上年度职工月平均工资的3个月工资，具体数额需参照当地政策。
- 示例：若某地上年度职工月平均工资为5000元，且规定丧葬补助金为3个月工资，则丧葬补助金为5000×3=15000元。
二、抚恤金
法律依据：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，遗属还可以领取抚恤金。
计算标准：
- 抚恤金基数通常为去世人员生前最后一个月的基本养老金或退休费。
- 计发月数根据缴费年限和养老金领取年限确定，最少9个月，最多24个月。具体规定可能因地区而异，例如：
- 缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
- 缴费年限满5年但不足10年的，发放月数为6个月；
- 缴费年限在10年至15年（含15年）之间的，发放月数为9个月；
- 缴费年限超过15年的，每增加一年缴费，发放月数增加一个月，最高不超过24个月。
- 示例：若去世人员生前最后一个月的基本养老金为3000元，且缴费年限为20年，则抚恤金发放月数为14个月（基础9个月+超5年增加的5个月），抚恤金总额为3000×14=42000元。
三、个人账户养老金余额继承
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条，个人死亡的，个人账户余额可以继承。
具体说明：
- 退休职工基本养老保险个人账户储存额中尚未领取的部分，包括个人缴费部分本息，可以由法定继承人继承。
- 家属需提供相关证明材料，如死亡证明、身份证、亲属关系证明等，以便办理继承手续。
四、企业可能支付的其他待遇
- 出于人道主义关怀或企业内部规定，一些企业可能会给予遗属一定的经济补偿或慰问金。
- 这部分待遇并非法定，具体金额和形式由企业自行决定，因此可能因企业而异。
五、注意事项与建议
- 及时申请：遗属应在得知死亡消息后尽快向当地社会保险经办机构或相关部门提出申请，提交所需材料，以确保合法权益得到及时保障。
- 了解政策：由于不同地区的具体政策和标准存在差异，建议遗属在办理相关事宜前详细咨询当地社保部门，以确保准确了解并享受应有的待遇。
- 准备材料：申领丧葬补助金、抚恤金及继承个人账户养老金时，需准备死亡证明、身份证、退休证、亲属关系证明等相关材料。
总结来说，工人正常死亡的补偿项目多样，且因地区、缴费年限等因素而异。遗属在申领相关补偿时应充分了解当地政策，准备好必要材料，并及时向相关部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。