针对您提出的“背景调查offer没有发就离职了怎么办”的问题，这确实是一个涉及求职流程与诚信原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在求职过程中，用人单位通常会要求求职者提供前单位的离职证明，并配合进行背景调查。这一做法的目的是为了确认求职者的劳动关系状态，了解其工作能力、诚信状况等，从而规避劳动用工风险，提高招聘质量和效率。

对于您的情况，如果您在收到新公司的录用意向（即offer）之前已经离职，但新公司在发出正式offer前要求进行背景调查，而您此时已经离职，理论上这并不会对您的背景调查造成直接障碍。然而，关键在于您是否能够提供新公司所需的背景调查信息，如前公司的联系方式、工作证明人等。

如果您已经离职但尚未收到offer，且新公司要求背景调查：

1. 积极配合：您应尽快与新公司沟通，说明您已经离职的情况，并提供您所能提供的背景调查信息，如前公司的官方联系方式、工作证明人的姓名和职位等。

2. 保持诚信：在求职过程中，诚信是至关重要的。您应如实告知新公司您的离职情况，以及任何可能影响您入职的其他因素。隐瞒或虚假陈述可能会导致您失去入职机会，甚至面临法律风险。

3. 关注offer的发放：在配合背景调查的同时，您也应关注新公司offer的发放情况。如果新公司因背景调查结果或其他原因决定不发放offer，您应尊重其决定，并继续寻找其他合适的就业机会。

如果您因未配合背景调查而未能收到offer：

根据您提供的参考信息，如果求职者在收到录用通知后，既未提供离职证明，又不配合背景调查，用人单位是有权取消录用的。这是因为求职者的不配合行为可能被视为违反诚信原则，无法满足用人单位的入职条件。因此，如果您因未配合背景调查而未能收到offer，您应反思自己的行为，并在未来的求职过程中更加注重诚信和配合。

建议：

• 在求职前，尽量了解并准备好新公司可能要求的背景调查信息。
• 在收到录用通知后，及时与新公司沟通并确认入职所需的所有材料和流程。
• 保持诚信和积极配合的态度，尊重新公司的招聘程序和要求。

总之，背景调查是求职过程中的一个重要环节，它关系到您的诚信状况和入职机会。因此，您应积极配合新公司的背景调查要求，并保持诚信和透明的态度。希望这些建议能对您有所帮助。