仅负责打电话让客人加微信，而不负责后续工作，这一行为本身并不直接构成违法。不过，要判断这一行为是否违法，我们需要从多个角度进行深入分析。
一、从劳动合同或雇佣关系的角度
如果这一行为是劳动合同或雇佣关系中的一部分：
- 那么，只要这一行为不违反劳动合同中的明确约定，也不违反相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等）中关于工作内容、劳动条件、劳动保护等方面的规定，就通常不会被视为违法。
- 例如，如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责包括通过电话邀请客人加微信，那么员工履行这一职责就是合法的。
如果劳动合同或雇佣关系中没有明确约定这一行为：
- 但员工在事实上被要求执行这一任务，且这一任务并不违反法律法规的强制性规定，那么员工执行这一任务通常也不会被视为违法。
- 然而，如果员工认为这一任务超出了其工作职责范围，或者对其造成了不合理的负担，员工有权与雇主进行协商，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
二、从消费者权益保护的角度
- 如果打电话让客人加微信的行为涉及欺诈、误导消费者或侵犯消费者隐私等违法行为，那么这一行为就可能构成违法。
- 例如，如果员工在电话中虚假宣传、承诺不实，或者未经消费者同意就将其个人信息用于加微信等营销活动，就可能违反消费者权益保护法等相关法律法规。
三、从数据保护和隐私的角度
- 在执行打电话让客人加微信的任务时，如果涉及处理个人数据（如电话号码、微信号等），必须遵守数据保护和隐私法规。
- 例如，根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，处理个人数据必须遵循合法、正当、必要和诚信的原则，且必须获得数据主体的明确同意。如果员工或雇主在未经同意的情况下处理个人数据，就可能构成违法。
建议与注意事项
- 明确工作职责：员工应与雇主明确自己的工作职责范围，确保自己的行为符合劳动合同或雇佣关系的约定。
- 遵守法律法规：在执行工作任务时，员工应严格遵守相关法律法规，特别是关于消费者权益保护、数据保护和隐私等方面的规定。
- 保护个人隐私：员工在处理个人数据时，应确保获得数据主体的明确同意，并采取必要的安全措施保护个人数据的安全。
总结来说，仅负责打电话让客人加微信而不负责后续工作，这一行为本身并不直接构成违法。但是，要判断这一行为是否违法，需要综合考虑劳动合同或雇佣关系、消费者权益保护以及数据保护和隐私等多个方面的因素。如果你对这一行为是否违法存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。