针对您提出的“给政府上班得抑郁症怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和职场健康的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可以要求赔偿的情况
因工作原因导致抑郁且被认定为工伤
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括长期高强度、高压力的工作环境）导致抑郁症，并且这一病症经过专业机构的鉴定，确认与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资等。
单位存在过错侵害员工权益导致抑郁
- 如果政府单位存在职场霸凌、非法解除劳动合同等违法行为，这些行为给您造成了严重的精神伤害，进而导致抑郁症，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求单位承担侵权责任，并赔偿相应的损失，这包括医疗费用、精神损害抚慰金等。
二、难以要求赔偿的情况
- 如果您的抑郁症主要是由自身生理、心理因素或家庭等非工作原因导致的，与工作环境和内容没有直接关系，那么在这种情况下，您可能难以要求单位进行赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
寻求内部帮助：
- 首先，我建议您向单位的人力资源部门或上级主管反映您的情况，提出您的诉求。单位可能会提供心理疏导、调整工作内容等解决方案来帮助您。
收集证据并提出要求：
- 如果单位内部无法解决问题，您需要开始收集相关证据，如病历记录、工作日志、证人证言等，这些证据将用于证明您的抑郁症与工作有关，并且单位存在过错。然后，您可以正式向单位提出赔偿要求。
协商解决：
- 双方可以通过谈判、调解等方式来寻求解决方案。如果达成协议，一定要签订书面协议，以确保您的权益得到保障。
法律途径：
- 如果单位拒绝赔偿，或者您对赔偿方案不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在这个过程中，我建议您咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分的保障。
其他注意事项：
- 抑郁症通常不属于职业病范畴，但如果您能证明它是由工作原因直接导致的，那么它可能构成工伤，并获得相应的赔偿。
- 在整个过程中，您一定要确保所有行动和诉求都基于充分的证据和合理的法律依据。
综上所述，员工因工作导致抑郁症并要求赔偿是一个复杂的问题，关键在于证明抑郁症与工作之间的直接因果关系以及单位的过错。我希望这些信息能对您有所帮助，如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。