物业保洁员因再三强调的事情犯错，罚款单的后果需分情况讨论，具体如下：

1. 罚款单的合法性
   根据《劳动合同法》及相关地方性法规，用人单位（物业公司）对员工罚款需满足两个核心条件：

   • 制度依据：罚款规则必须明确写入公司规章制度（如员工手册），且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工；
     
   • 合理性限制：罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若罚款单不符合上述条件，员工可主张罚款无效，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 罚款单的实际后果

   • 经济影响：员工需承担罚款金额，但若罚款后工资低于最低标准，物业公司需补足差额；
     
   • 纪律处分叠加：罚款可能伴随警告、记过等处分，若累计达到严重违纪程度（如多次违反同一规定），物业公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付赔偿金；
     
   • 证据作用：罚款单若记录了违规事实（如时间、地点、具体行为），可能成为后续劳动仲裁或诉讼中证明员工过错的证据。

3. 员工的应对建议

   • 核对制度依据：要求物业公司出示罚款所依据的规章制度条款，确认其是否经过民主程序制定并公示；
     
   • 计算罚款比例：核对罚款金额是否超过月工资20%，或扣除后是否低于最低工资标准；
     
   • 书面异议：若认为罚款不合理，可向物业公司提交书面异议，保留送达证据（如邮件、签字回执）；
     
   • 投诉或仲裁：若物业公司坚持违法罚款，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款及赔偿。

总结：罚款单的后果取决于其合法性及物业公司后续处理方式。员工应优先核实制度依据和罚款比例，若存在违法情形，可通过法律途径维权。如有具体案例细节（如罚款金额、制度条款），可进一步分析风险点。