关于请假后工资的计算问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情况下的工资计算方式：

1. 事假：

   • 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享有工资。这是因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，公司无需为此支付工资。但具体是否扣减工资以及扣减的比例，还需参考公司的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 病假：

   • 病假期间的工资计算通常遵循一定的法律规定或公司政策。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额可能因地区、公司政策或员工工龄等因素而有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，公司应按照其正常工资标准支付工资。年假、婚假、产假等假期的具体天数和工资支付标准，通常由国家法律法规或公司规章制度规定。

4. 其他特殊假期：

   • 如丧假、探亲假等，这些假期的工资支付标准也可能因公司政策或地区差异而有所不同。一般来说，如果这些假期被公司认定为带薪假期，那么员工在享受这些假期期间应享有正常工资。

额外建议：

• 在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定，以避免不必要的纠纷。
• 如果对公司的工资计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于请假后工资计算的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。