结论：没转正提前说要离职，一般不可以直接走，需要按照法律规定和公司制度履行相应的离职手续。
分析说明：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，劳动者也不能随意离职，而是需要提前三日告知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。
直接离职的可能后果：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位造成损失，如工作交接不畅、业务中断等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，直接离职可能会面临赔偿用人单位损失的风险。
离职手续的办理：
- 除了提前通知用人单位外，劳动者在离职时还需要按照公司制度办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。这些手续的办理不仅是对用人单位的尊重，也是劳动者应尽的义务。
特殊情况说明：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
建议与行动：
- 如果你正处于试用期并打算离职，建议你提前三日以书面形式通知用人单位，并按照公司制度办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律风险，还可以维护你的职业声誉。
- 如果用人单位拒绝你离职或提出不合理的要求，你可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作交接记录等）是非常重要的。
后续思考依据：
- 在离职过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。同时，你也可以关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。