用工单位每隔几年就换一次劳动派遣公司，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的考量
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果用工单位频繁更换劳务派遣公司，但每次更换都确保了劳动合同的连续性和劳动者的权益不受损害（如工龄连续计算、工资福利不受影响等），则这一行为可能不构成违法。
- 关键点：劳动合同的连续性和劳动者权益的保护是判断这一行为是否合法的核心。
劳务派遣的适用范围：
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用工单位通过频繁更换劳务派遣公司来规避对正式员工的义务，或者将劳务派遣作为长期用工的主要方式，则可能违反了劳务派遣的适用范围规定。
- 关键点：劳务派遣的适用范围有限制，不能作为长期用工的主要手段。
二、实际操作中的注意事项
劳动者权益的保护：
- 无论用工单位如何更换劳务派遣公司，都必须确保劳动者的合法权益不受损害。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇、工作时间和休息休假等。
- 建议：劳动者在遇到此类情况时，应仔细审查新劳务派遣公司与自己签订的劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。
用工单位的合规性：
- 用工单位在选择劳务派遣公司时，应确保其具备合法的劳务派遣资质，并遵守相关法律法规。频繁更换劳务派遣公司可能增加用工单位的管理成本和法律风险。
- 建议：用工单位应建立稳定的劳务派遣合作关系，避免频繁更换带来的不必要的麻烦和风险。
三、可能的法律后果
如果违反法律规定：
- 如果用工单位通过频繁更换劳务派遣公司来规避法律义务或损害劳动者权益，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者权益救济：劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果符合法律规定：
- 如果用工单位的更换行为符合相关法律规定，且确保了劳动者的合法权益不受损害，则这一行为可能是合法的。但即便如此，用工单位也应谨慎操作，避免给劳动者带来不必要的困扰和损失。
总结与建议：用工单位每隔几年就换一次劳动派遣公司，这一行为本身并不直接违法，但必须确保劳动合同的连续性、劳动者权益的保护以及劳务派遣的合规性。如果用工单位在操作过程中违反了相关法律规定或损害了劳动者权益，则可能面临法律后果。因此，建议用工单位在更换劳务派遣公司时务必谨慎操作，并咨询专业律师的意见以确保合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。