违规辞退的赔偿谈判，核心结论是：你可以主张经济补偿金或赔偿金，具体金额和谈判策略需根据辞退性质（违法解除还是合法解除但未支付足额补偿）来定。以下是详细分析：

1. 先明确辞退性质：违法解除还是合法解除但未足额补偿？

• 违法解除：如果公司没有合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等且履行了法定程序）就辞退你，属于违法解除劳动合同。此时，你可以主张赔偿金，标准是经济补偿金的2倍。
• 合法解除但未足额补偿：如果公司解除合同有合法理由，但未依法支付经济补偿（如未提前30天通知、补偿金计算错误等），你可以主张经济补偿金，标准是工作年限×月工资（满6个月按1年算，不满6个月按0.5年算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年）。

2. 谈判前准备：证据是关键

• 收集辞退证据：如辞退通知、聊天记录、录音、邮件等，证明公司单方解除合同的事实。
• 计算赔偿金额：根据工作年限和月工资，算出应得的经济补偿金或赔偿金。月工资包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 了解公司情况：如公司经营状况、是否涉及劳动仲裁或诉讼等，判断公司的谈判底线。

3. 谈判策略：分情况应对

• 如果公司愿意协商：
  • 明确提出你的赔偿要求（经济补偿金或赔偿金），并说明计算依据。
  • 强调公司违法解除或未足额补偿的事实，增加谈判筹码。
  • 可以适当让步，但不要低于法定标准（如公司愿意支付部分赔偿，可争取剩余部分）。
• 如果公司拒绝协商或态度强硬：
  • 表明你将通过劳动仲裁或诉讼维护权益，增加公司的违法成本。
  • 提及类似案例的判决结果（如当地法院对违法解除的赔偿标准），让公司意识到风险。
  • 如果公司存在其他违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），可以一并主张，增加谈判压力。

4. 谈判后跟进：确保权益落实

• 签订书面协议：无论谈判结果如何，都要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等，避免口头承诺。
• 保留证据：保存好谈判记录、协议等，以备后续维权。
• 及时申请仲裁或诉讼：如果公司未按协议支付赔偿，或谈判无果，应在1年内申请劳动仲裁，维护权益。

最后提醒：违规辞退的赔偿谈判需要理性、冷静，既要维护自己的合法权益，也要避免过度主张导致谈判破裂。如果有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。