用人单位未提前三十日通知劳动者解除合同，并不直接导致双倍赔偿，但劳动者有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和条件。其中，第四十条规定了用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。然而，该条款并未直接规定未提前通知就需支付双倍赔偿。
二、经济补偿与赔偿的区别
经济补偿：通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，向劳动者支付的一定数额的金钱。经济补偿的目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行补偿。
赔偿：则是指因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）给劳动者造成损失时，用人单位需要承担的赔偿责任。赔偿的数额通常与劳动者的实际损失相关，且可能包括双倍赔偿等惩罚性赔偿。
三、未提前通知的法律后果
代通知金：如前所述，如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位应当支付代通知金，即额外支付劳动者一个月工资。
违法解除的赔偿：如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法（如不符合法定解除条件、未履行法定程序等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍。但需要注意的是，这里的“双倍赔偿”是针对违法解除行为本身的，而不是针对未提前通知这一行为。
四、具体案例与建议
案例：假设某劳动者因不能胜任工作被用人单位解除劳动合同，但用人单位未提前三十日通知劳动者。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付代通知金（即一个月工资），但无权直接要求双倍赔偿。如果用人单位的解除行为被认定为违法（如未提供培训或调整工作岗位等），则劳动者有权要求支付赔偿金。
建议：对于劳动者而言，如果用人单位未提前通知解除合同，首先应当了解解除的原因和程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以要求用人单位支付代通知金（如果符合条件）和/或赔偿金（如果解除行为违法）。
综上所述，用人单位未提前三十日通知劳动者解除合同并不直接导致双倍赔偿，但劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付代通知金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。