结论：在我国，陪产假期间生育津贴与工资一般不能同时领取，通常遵循“就高不就低”的原则，即选择两者中较高的一项进行发放，这一做法的法律依据主要来源于地方性法规及政策规定。

详细分析：

1. 法律依据的多样性：

   • 目前，我国并没有一部统一的全国性法律明确规定陪产假期间生育津贴与工资的关系。这一问题的处理主要依赖于地方性法规、规章以及政策文件。不同地区可能根据自身的实际情况，制定了不同的规定。

2. “就高不就低”原则：

   • 在多数地区，陪产假期间，男职工可以享受生育津贴或者由单位发放工资，但通常不能同时享受两者。实践中，多采用“就高不就低”的原则，即比较生育津贴和工资的数额，选择较高的一项进行发放。这样做的目的是保障男职工在陪产假期间的经济收入不受影响。

3. 具体地区的实践：

   • 以某些地区为例，如果男职工的生育津贴高于其工资，那么单位可能会按照生育津贴的标准发放；如果工资高于生育津贴，那么单位可能会按照工资的标准发放。但具体操作还需根据当地的具体规定和单位政策来确定。

4. 法律建议：

   • 对于男职工而言，在享受陪产假前，最好先了解清楚当地的具体规定和单位政策，明确自己可以享受哪些待遇以及待遇的发放标准。
   • 如果对单位发放的待遇有疑问或不满，可以及时与单位沟通协商，或者向当地的劳动保障部门咨询投诉。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反规定，未按照“就高不就低”的原则发放待遇，或者未发放任何待遇，男职工有权向劳动保障部门投诉举报，要求单位补发待遇并可能面临相应的法律责任。

举例说明： 假设某地区规定陪产假期间男职工可以享受生育津贴，且生育津贴的计算标准为男职工上年度月平均工资的80%。如果某男职工的月平均工资为5000元，那么其生育津贴为4000元。如果该男职工的单位规定陪产假期间发放工资，且工资标准为4500元。根据“就高不就低”的原则，该男职工应选择工资4500元作为陪产假期间的待遇。

进一步思考： 由于陪产假期间生育津贴与工资的关系主要依赖于地方性法规和政策规定，因此不同地区可能存在差异。男职工在享受陪产假前，应充分了解当地的具体规定和单位政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。