工地负责人在未购买保险的情况下，对工人在工地突发疾病住院是否承担责任，需分情况讨论：

1. 若疾病属于自身固有疾病，与工作无直接关联
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若仅是突发疾病住院（未死亡或未在48小时内死亡），且疾病与工作无直接因果关系（如自身高血压、心脏病发作等），则通常不认定为工伤。此时，工地负责人未购买保险的行为虽违反《社会保险法》中“用人单位必须为员工缴纳工伤保险”的强制性规定，但工人无法直接要求工地负责人承担医疗费用赔偿责任，只能通过劳动监察部门追究其行政责任（如罚款、补缴保险等）。

2. 若疾病与工作存在直接因果关系（如职业病、过度劳累诱发疾病）
   若疾病可归因于工作环境、工作强度或职业暴露（如长期接触粉尘导致尘肺病、高温作业引发中暑等），则可能被认定为工伤或职业病。此时，工地负责人未购买工伤保险的，需自行承担工伤保险待遇赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（《工伤保险条例》第六十二条）。工人可直接向工地负责人主张赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

3. 工地负责人未尽安全保障义务的额外责任
   即使疾病不构成工伤，若工地负责人未提供基本的安全保障措施（如未配备急救设备、未及时送医等），导致工人病情加重或延误治疗，可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担一般侵权责任。例如，工人突发疾病后，工地负责人拒绝送医或拖延救治，导致损害扩大的，需赔偿扩大部分的损失。

建议行动步骤：

• 立即收集证据：包括劳动合同、工资记录、工作证明、疾病诊断书、医疗费用单据等；
  
• 申请工伤认定：若疾病与工作相关，向当地社保部门提交工伤认定申请；
  
• 协商或投诉：与工地负责人协商赔偿，或向劳动监察大队投诉其未缴纳保险的行为；
  
• 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，主张工伤赔偿或侵权赔偿。
  

如有进一步细节（如疾病类型、工作性质等），可随时补充说明，我会为您具体分析。