国有企业职工被判刑后，确实存在被开除的可能性，但并非绝对，具体需根据判刑情况、企业内部规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。
   • 然而，法律也并未规定国有企业职工被判刑后必须开除，而是赋予了用人单位一定的裁量权。这意味着，即使职工被判刑，用人单位也可以根据具体情况决定是否解除劳动合同。

2. 企业内部规定层面：

   • 国有企业通常会有自己的规章制度，这些规章制度中可能明确规定了职工被判刑后的处理方式。如果企业内部规定中明确规定了被判刑职工必须开除，那么用人单位在遵守法律法规的前提下，可以依据内部规定执行。
   • 但如果企业内部规定与法律法规相冲突，或者没有明确规定，那么用人单位就需要根据法律法规以及职工的具体情况来做出决定。

3. 具体情况分析：

   • 判刑类型与刑期：如果职工被判处的是短期拘役或者缓刑，且其犯罪行为与工作无直接关联，用人单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如保留劳动关系但调整工作岗位等。
   • 职工表现与态度：如果职工在判刑前表现良好，且判刑后积极悔改，用人单位也可能会考虑给予机会，不立即解除劳动合同。
   • 企业利益与影响：如果职工的犯罪行为对企业造成了重大损失或不良影响，用人单位为了维护企业利益和形象，可能会选择解除劳动合同。

建议与行动：

• 如果你或你身边的国有企业职工面临被判刑的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
• 同时，也可以积极与用人单位沟通，说明自己的情况和态度，争取用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位决定解除劳动合同，也可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，国有企业职工被判刑后是否会被开除，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。