核心结论：单位在您骨折痊愈后不让上班，可能涉及违法解除劳动合同、未提供劳动条件等情形，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 单位不让上班的合法性判断

• 若单位未提供合理理由：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如拒绝安排工作），劳动者可解除合同并主张经济补偿。若单位仅以“骨折史”为由拒绝安排工作，可能涉嫌歧视或违法解除。
• 若单位以“不能胜任工作”为由：需满足两个条件：一是您确实因骨折导致无法从事原工作；二是单位已为您调整岗位或培训后仍无法胜任。若单位未履行上述程序直接辞退，属于违法解除（依据《劳动合同法》第40、46条）。

2. 您的权利与应对措施

• 要求单位出具书面通知：若单位口头拒绝您上班，可要求其出具加盖公章的书面说明，明确拒绝理由（如“岗位调整”“医疗期满”等），以便后续维权。
• 协商解决：优先与单位沟通，要求恢复工作岗位或协商解除合同并支付补偿（N倍月薪，N为工作年限）。
• 投诉与仲裁：
  • 向劳动监察大队投诉：若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可携带劳动合同、医疗证明等材料向当地劳动监察部门举报。
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）或继续履行合同。

3. 关键证据收集

• 医疗证明：保留骨折痊愈的诊断书、康复证明等，证明您已具备工作能力。
• 劳动合同：证明您与单位的劳动关系及岗位约定。
• 沟通记录：保存与单位协商的录音、微信聊天记录等，证明单位拒绝安排工作的事实。

4. 特殊情形提示

• 医疗期问题：若您骨折后仍处于法定医疗期（根据工龄和病情一般为3-24个月），单位不得解除合同。若医疗期满后仍不能从事原工作，单位需支付补偿后解除合同。
• 工伤认定：若骨折属于工伤，需先申请工伤认定（1年内有效），再根据伤残等级主张工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

建议行动步骤：

1. 立即书面要求单位说明拒绝上班的理由；
   
2. 收集医疗证明、劳动合同等证据；
   
3. 尝试与单位协商，若协商无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁。
   

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