结论：按满月算工资天数是否正确，需结合具体的工资计算方式及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 按月计薪的情况：

   • 在许多情况下，工资是按月计算的，即无论该月实际工作天数多少，员工都获得固定的月薪。这种情况下，按满月算工资天数是合理的，因为工资并非按实际工作天数计算，而是按月固定发放。

2. 按日计薪或包含加班费的情况：

   • 如果工资是按日计算，或者包含加班费等按实际工作天数计算的成分，那么按满月算工资天数可能就不准确了。因为这种情况下，工资的计算应该基于实际的工作天数，包括正常工作日和可能的加班日。
   • 计算公式（若按日计薪）：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，日工资通常可以通过月薪除以月计薪天数（一般按照21.75天计算，这是根据全年天数减去法定节假日和周末后得出的平均每月工作天数）来得出。

3. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了工资的计算方式，包括是否按满月算工资天数。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照这些规定来执行。

4. 相关法律法规的遵循：

   • 在计算工资时，必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规可能规定了工资的计算方式、支付时间等，必须严格遵守。

法律建议：

• 如果您对工资的计算方式有疑问，首先应查看您的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于工资计算的具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为规定不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按合同或制度规定计算工资，或者违反了相关法律法规，您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的赔偿。
• 如果您通过法律途径维权，且法院认定公司存在违法行为，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

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