关于“以工代干55岁是否可以退休”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细解答：

一、退休年龄的一般规定

根据我国现行法律规定，退休年龄通常遵循以下原则：

1. 男性职工：一般情况下，男性职工的退休年龄为60周岁。
2. 女性职工：女性职工的退休年龄则根据具体情况有所不同，通常为50周岁或55周岁。其中，从事管理和技术岗位的女性职工退休年龄为55周岁，从事生产操作岗位的女性职工退休年龄为50周岁。

二、“以工代干”的特殊情况

“以工代干”通常指的是工人身份的人员在管理或技术岗位上工作，但并未正式转干或获得干部身份。对于这种情况，退休年龄的确定可能涉及以下因素：

1. 岗位性质：

   • 如果“以工代干”人员实际上在管理或技术岗位上工作，且该岗位被认定为干部岗位，那么其退休年龄可能按照干部岗位的标准执行，即女性为55周岁，男性仍为60周岁。
   • 如果“以工代干”人员虽然从事管理或技术工作，但岗位性质未被认定为干部岗位，或者其身份仍为工人，那么其退休年龄可能按照工人岗位的标准执行。

2. 地方政策：

   • 不同地区可能对“以工代干”人员的退休年龄有具体规定或解释。例如，某些地区可能允许“以工代干”人员在满足一定条件后，按照干部岗位的退休年龄办理退休手续。

3. 个人情况：

   • 个人的工作年限、社保缴纳情况、健康状况等因素也可能影响退休年龄的确定。例如，如果个人因健康原因无法继续工作，可能可以提前办理退休手续。

三、具体建议

1. 查阅地方政策：

   • 由于退休年龄可能因地区而异，建议首先查阅所在地区的相关政策文件或规定，了解“以工代干”人员的具体退休年龄要求。

2. 咨询社保部门：

   • 社保部门是负责办理退休手续的具体机构，可以咨询当地社保部门关于“以工代干”人员退休年龄的具体规定和办理流程。

3. 结合个人情况判断：

   • 在了解政策和规定的基础上，结合个人的岗位性质、工作年限、社保缴纳情况等因素，综合判断自己的退休年龄。

总结来说，“以工代干”55岁是否可以退休，取决于岗位性质、地方政策以及个人情况等多种因素。因此，无法直接给出肯定的或否定的答案。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。