职工在享有年休假期间是可以请病假的，但具体能否享受病假待遇以及年休假是否会因此受到影响，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年休假与病假的性质
年休假：是职工依法享有的休息休假权利，旨在保障职工的身心健康和工作效率。年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假：是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
二、年休假期间请病假的处理
若病假发生在年休假期间内：
- 职工在年休假期间因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，可以按照企业规章制度的规定申请病假。
- 病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，而不是年休假工资。同时，已休的年休假天数可能会根据企业规定或双方协商进行相应调整，但这并非法律强制要求，具体需看企业内部规定或劳动合同约定。
若先请病假后申请年休假：
- 职工在病假医疗期满后，若仍需要休息，且符合年休假条件的，可以申请年休假。
- 在这种情况下，年休假与病假是分开的，互不影响。职工在年休假期间享受正常的工资收入，而在病假期间则享受病假工资或疾病救济费。
三、相关法律规定
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在医疗期内和年休假期间均享有相应的权益保障。
- 企业应依法制定规章制度，明确病假和年休假的申请流程、待遇标准等事项，并确保规章制度的合法性和合理性。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：职工在年休假期间或病假期间，应及时与企业沟通，说明情况并按照规定申请病假或年休假。
- 保留证据：职工应保留好相关的医疗证明、请假条等证据材料，以备不时之需。
- 了解企业规定：不同企业对于病假和年休假的规定可能有所不同，职工应了解并遵守企业的相关规定。
总结来说，职工在享有年休假期间是可以请病假的，但具体处理方式需根据企业规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。