解除劳务派遣合同后与国企用人单位直接签订合同，这通常算是合同工。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同工的定义与特征

合同工，一般指的是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们享有用人单位提供的劳动报酬、福利待遇，并受用人单位的管理和指挥。在这种关系下，员工与用人单位之间的权利和义务由劳动合同明确约定。

二、劳务派遣与直接签订合同的区别

1. 劳务派遣：在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。此时，员工与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是由劳务派遣公司作为中介，承担用人单位的部分责任。

2. 直接签订合同：当员工解除与劳务派遣公司的合同后，与国企用人单位直接签订劳动合同，此时员工与国企之间建立了直接的劳动关系。员工成为国企的合同工，享受国企提供的各项福利待遇，并受国企的管理和指挥。

三、成为合同工后的权益保障

1. 劳动合同内容：作为合同工，你有权要求国企与你签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。

2. 福利待遇：国企通常提供较为完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。作为合同工，你有权享受这些福利待遇。

3. 劳动保护：国企有义务为你提供必要的劳动保护条件，确保你在工作过程中的人身安全和健康。

4. 纠纷解决：如果在工作过程中发生劳动纠纷，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。作为合同工，你的权益受到法律的保护。

四、注意事项

1. 合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，可及时向国企或专业律师咨询。

2. 证据保留：在工作过程中，注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。

3. 及时沟通：如果与国企在劳动合同履行过程中发生争议或问题，应及时与国企沟通协商，寻求解决方案。如无法协商解决，可寻求法律途径维护自己的权益。

如果你在解除劳务派遣合同后与国企用人单位直接签订合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。