工人退休不退岗，在公司倒闭的情况下，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若工人已正式退休并享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，工人与公司之间的劳动关系已经依法终止。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 既然劳动关系已经终止，那么公司倒闭时，工人就不再属于公司员工，因此不享有基于劳动关系的经济补偿或赔偿权利。但工人可以依据其与公司之间的其他协议（如返聘协议）或相关法律规定，主张其他权益。

2. 若工人虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在公司工作：

   • 在这种情况下，工人与公司之间可能仍然存在劳动关系，或者构成劳务关系（具体取决于地方司法实践和双方协议）。
   • 如果构成劳动关系，且公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，那么工人有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据工人在公司的工作年限和工资水平来确定。
     • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 如果构成劳务关系，则工人可能无法直接依据劳动合同法主张经济补偿，但可以根据双方之间的协议或相关法律规定，主张相应的劳务报酬或损害赔偿。

建议与行动指南：

• 对于已正式退休并享受养老保险待遇的工人，建议检查与公司之间的返聘协议或其他相关协议，了解自己的权益和义务。
• 对于虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇且继续在公司工作的工人，建议尽快与公司确认劳动关系或劳务关系的状态，并保留好相关的工作证据（如工资单、工作证、考勤记录等）。
• 在公司倒闭的情况下，工人应及时向公司或破产管理人申报自己的债权，包括可能的工资、经济补偿或损害赔偿等。
• 如果与公司或破产管理人之间无法就赔偿问题达成一致，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 工人应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇，从而避免类似纠纷的发生。
• 公司在雇佣退休工人时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的协议，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷风险。

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