换单位以前的工作年限（工龄）通常不会作废，而是会连续计算，但具体是否连续计算需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄连续计算的一般情况
在大多数情况下，当你从一个单位换到另一个单位时，只要符合相关规定，你以前的工作年限（工龄）是会连续计算的。这主要体现在以下几个方面：
劳动合同的连续性：如果你与原单位解除了劳动合同，并立即与新单位签订了新的劳动合同，且新单位同意认可你在原单位的工作年限，那么你的工龄就会连续计算。这种情况下，新单位在计算你的年假、经济补偿等福利待遇时，会把你原单位的工作年限也考虑进去。
社会保险的连续性：社会保险的缴纳年限也是计算工龄的重要依据。只要你在换单位时，社会保险的缴纳没有中断，那么你的工龄就会连续计算。这有助于你在退休时享受更高的养老金待遇。
二、工龄可能不连续计算的特殊情况
虽然工龄连续计算是普遍原则，但也存在一些特殊情况，可能导致工龄不连续计算：
新单位不认可原单位工龄：如果新单位在招聘时明确表示不认可你在原单位的工作年限，或者你在与新单位签订劳动合同时没有明确约定工龄的连续计算问题，那么你的工龄可能不会在新单位连续计算。这种情况下，你在新单位的年假、经济补偿等福利待遇可能只会从你在新单位的工作年限开始计算。
社会保险缴纳中断：如果你在换单位时，社会保险的缴纳出现了中断，那么中断期间的工龄可能不会被计算在内。这会影响你在退休时的养老金待遇，因为养老金的计算与你的社会保险缴纳年限密切相关。
特定行业或岗位的特殊规定：在某些特定行业或岗位中，可能存在关于工龄计算的特殊规定。例如，一些国有企业或事业单位在计算员工工龄时，可能会考虑员工的职称、职务等因素。因此，在换单位时，你需要了解新单位所在行业或岗位的特殊规定，以确定你的工龄是否会连续计算。
三、法律建议
在换单位前了解新单位的工龄政策：在决定换单位前，建议你先了解新单位关于工龄计算的政策和规定。这有助于你更好地规划自己的职业发展，并确保自己的权益得到保障。
在劳动合同中明确约定工龄问题：在与新单位签订劳动合同时，建议你明确约定工龄的连续计算问题。这可以避免未来可能出现的纠纷和争议，确保你的工龄得到连续计算。
保留好相关证据和文件：为了证明你在原单位的工作年限，建议你保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据和文件在未来可能用于证明你的工龄和享受相关福利待遇。
如果你在换单位过程中遇到工龄计算问题或其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。