如果劳动监察部门责令支付后用人单位仍不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动争议可通过仲裁解决，裁决具有法律约束力。
   • 实施步骤：
     1. 准备劳动仲裁申请书，详细说明仲裁原因、请求事项等。
     2. 收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等。
     3. 向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
     4. 参与庭审，进行举证、质证、辩论。仲裁委通常在受理之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
   • 注意事项：确保所有证据真实完整，并保留好证据原件。

2. 要求支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 实施方式：在劳动仲裁或诉讼过程中，明确提出赔偿金要求，并提供相关证据支持。

3. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可直接提起民事诉讼。
   • 实施步骤：
     1. 准备起诉状、仲裁裁决书（如有）及相关证据材料。
     2. 向有管辖权的法院立案，并按照民事诉讼程序进行审理。

4. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，债权债务关系明确且能送达债务人的，债权人可向人民法院申请支付令。
   • 实施方式：
     1. 提交申请书，写明请求给付的金额及所依据的事实、证据。
     2. 法院审查后，符合条件的在15日内发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出异议。

5. 申请强制执行：

   • 法律依据：劳动仲裁裁决书或法院判决书生效后，用人单位仍拒不支付工资的，劳动者有权申请强制执行。
   • 实施步骤：
     1. 提交强制执行申请书、生效法律文书等材料至法院。
     2. 法院采取执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，确保工资得到支付。

6. 寻求法律援助与投诉：

   • 适用情况：若劳动者不熟悉法律程序或需要专业帮助，可寻求法律援助机构的咨询和代理服务。同时，若认为劳动监察大队处理不当，可向其上一级主管部门或本级人民政府投诉。

行动建议：

• 在采取上述措施前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 若协商无果，再按照上述步骤依次进行劳动仲裁、诉讼等法律程序。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 若用人单位仍拒不支付工资，将面临法律制裁，包括支付赔偿金、被强制执行等。
• 劳动者的合法权益将得到法律保护，确保工资得到支付。

面对用人单位拖欠工资的问题，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。