股东不上班一般是没有工资的，但具体情况还需根据股东与公司之间的约定以及股东的实际贡献来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 股东身份与工资关系：

   • 股东作为公司的投资者，其主要权利是享有公司分红和参与公司决策等，而并非直接参与公司的日常经营管理或获得固定工资。
   • 工资通常是公司支付给员工的报酬，用于补偿员工为公司提供的劳动服务。股东如果不担任公司任何职务，不参与公司的日常经营管理，那么他们通常不会从公司获得工资。

2. 股东担任公司职务的情况：

   • 如果股东同时担任公司的董事、监事、高级管理人员或其他职务，并且这些职务需要他们投入时间和精力进行工作，那么他们有权根据与公司签订的劳动合同或相关协议获得相应的工资或报酬。
   • 在这种情况下，股东的工资或报酬应与其所担任的职务、工作内容以及公司的薪酬制度相匹配。

3. 股东实际贡献与特殊约定：

   • 尽管股东通常不获得工资，但如果股东为公司提供了特殊的贡献（如技术、市场渠道等），并且与公司有明确的约定，那么他们可能根据约定获得一定的报酬或分红。
   • 这种约定通常会在公司章程、股东协议或相关合同中明确规定，以确保双方的权益得到保障。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果股东未经公司同意，擅自以股东身份要求公司支付工资，这可能构成对公司权益的侵害，公司有权拒绝支付并可能追究股东的法律责任。
   • 另一方面，如果公司无故拖欠或拒绝支付股东应得的工资或报酬（在股东担任公司职务的情况下），股东有权依据相关法律法规和劳动合同要求公司支付，并可能寻求法律救济。

建议：

• 对于股东而言，如果希望获得工资或报酬，应与公司明确约定并签订相关合同或协议，以确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应建立健全的薪酬制度和股东权益保护机制，明确股东与公司之间的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。

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