关于银行离职后不去同业是否有脱密期的问题，这主要取决于你与银行签订的劳动合同或保密协议中的具体约定，以及银行的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或保密协议的约定：

   • 如果你在入职时与银行签订了劳动合同或保密协议，并且其中明确规定了脱密期及其相关条款，那么在你离职时，就需要遵守这些约定。脱密期通常是为了保护银行的商业秘密和敏感信息，防止你在离职后立即加入同业竞争者，从而泄露这些信息。
   • 如果劳动合同或保密协议中没有明确规定脱密期，或者规定的内容与法律法规相抵触，那么这部分条款可能是无效的，你就不需要遵守脱密期的限制。

2. 银行规章制度的规定：

   • 除了劳动合同或保密协议外，银行还可能在其规章制度中规定了脱密期的相关内容。这些规章制度通常会对所有员工具有约束力，因此你也需要了解并遵守。
   • 然而，如果银行的规章制度与法律法规相抵触，或者没有通过合法程序制定和公布，那么这些规章制度中的脱密期条款也可能是无效的。

3. 法律法规的考量：

   • 在中国，劳动法律法规对脱密期并没有明确的规定。因此，脱密期的存在和长度主要取决于劳动合同、保密协议或银行规章制度的约定。
   • 但是，如果脱密期的约定违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了你的合法权益（如限制你的就业自由），那么这样的约定是无效的。

4. 实际操作中的建议：

   • 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同、保密协议以及银行的规章制度，了解其中关于脱密期的具体约定。
   • 如果你对脱密期的约定有疑问或不满，可以与银行的人力资源部门或法律部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果银行坚持要求你遵守脱密期的约定，而你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，银行离职后不去同业是否有脱密期，主要取决于你与银行签订的劳动合同、保密协议以及银行的相关规章制度。如果你对这些约定有疑问或不满，建议及时与银行沟通并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。