结论：停职留薪期间停发岗位津贴是否合法，需分情况讨论，主要取决于岗位津贴的性质、劳动合同约定及单位规章制度是否合法有效。以下是具体分析：

1. 若岗位津贴属于“工资”范畴（如固定发放的津贴）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 分析：若岗位津贴是工资的组成部分（如固定发放的交通补贴、餐补等），单位停发可能涉嫌违法，因为“原工资福利待遇不变”包括所有固定发放的工资性收入。
• 建议：可要求单位补发，或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。

2. 若岗位津贴属于“非工资性福利”或“与岗位直接相关的补贴”

• 法律依据：若津贴性质为“岗位补贴”（如高温津贴、夜班津贴等），且需实际到岗工作才能享受，单位可能主张停职期间无需发放。
• 分析：需结合劳动合同、单位规章制度判断：
  • 若合同或制度明确规定“停职期间停发岗位津贴”，且制度经民主程序制定并公示，可能合法；
  • 若无明确约定或制度违法（如未公示、未协商），单位停发可能违法。
• 建议：核查合同和制度条款，若存在争议可申请劳动仲裁，由仲裁机构认定津贴性质及停发合法性。

3. 若单位以“停职”为由单方面停发所有津贴

• 风险提示：即使停职，单位也需依法支付法定福利（如社保、基本工资等）。若单位无正当理由停发所有津贴，可能构成克扣工资。
• 建议：收集工资条、合同、停职通知等证据，向劳动监察部门举报或申请仲裁，主张补发津贴及经济补偿。

总结建议

1. 核查津贴性质：区分工资性津贴与非工资性福利；
2. 审查合同制度：确认是否有停发津贴的合法约定；
3. 协商或维权：与单位沟通无果后，及时通过法律途径解决。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。