若公司因您未办理离职手续而克扣工资，您可采取以下措施维护自身权益：
明确法律关系与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须按约定时间足额支付劳动报酬，不得以未办理离职手续为由克扣工资。即使您未完成离职交接，公司也应通过协商或法律途径解决争议，而非直接扣减工资。
分情况处理策略
- 若公司未明确告知克扣原因：
立即书面要求公司说明工资扣除的具体依据（如规章制度条款、劳动合同约定等），并要求限期补发。若公司拒绝或未回应，可进入下一步维权程序。
- 若公司以“未交接工作”为由扣工资：
需区分两种情形：
- 若劳动合同或规章制度中明确约定“未交接可扣工资”：该条款可能因违反《劳动合同法》第二十五条（禁止约定除服务期、竞业限制外的违约金）而被认定无效，您仍可主张全额工资。
- 若无明确约定：公司行为缺乏法律依据，您可直接维权。
- 若公司已实际扣发工资：
保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明公司存在拖欠行为，为后续维权提供依据。
维权途径与操作步骤
- 协商解决：
优先与公司沟通，明确指出其行为违法，要求补发工资并出具书面说明。若公司态度强硬，可同步准备投诉材料。
- 向劳动监察部门投诉：
携带身份证、劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉。监察部门将介入调查，并责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：
若投诉未果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
- 提起诉讼：
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼程序虽耗时较长，但判决结果具有最终执行力。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期将丧失胜诉权，需尽快行动。
- 证据保留：所有沟通记录（如微信、邮件）均需留存原件，避免公司否认相关事实。
- 避免“自动离职”风险：若您未提前30日通知公司解除合同，公司可能主张您承担违约责任，但此主张与工资克扣无直接关联，您仍可单独主张工资权益。
行动建议：
- 立即书面要求公司说明扣款依据并补发工资；
- 若公司拒绝，3日内向劳动监察部门投诉；
- 同步准备仲裁材料（如投诉无果），确保权益不受损。
如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。