您好，针对您提出的“三天没去被辞退是否可以要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，无论您是因为何种原因被辞退，您都有权要求公司提供离职证明。离职证明是证明您与原公司劳动关系已经解除的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。
接下来，我们分析您被辞退的情况。如果公司以“三天没去”为由直接辞退您，这并不一定构成合法解除劳动合同的理由。合法解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件，并遵循相应的法定程序。例如，公司可能需要证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损失。仅仅因为您三天没去上班，并不足以直接构成合法解除劳动合同的充分条件。
如果公司未经合法程序就辞退您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您不仅可以要求公司提供离职证明，还可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
具体操作建议：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供离职证明，并了解公司辞退您的具体原因和依据。
收集证据：如果公司拒绝提供离职证明或您认为公司的辞退行为违法，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、公司规章制度等，以备后续维权之需。
申请仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并出具离职证明。
总之，无论您被辞退的原因是什么，您都有权要求公司提供离职证明。如果公司的辞退行为违法，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。