结论前置：一般来说，入职时就应该签订劳动合同，而不是等到转正时才签。

详细分析如下：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，从员工入职的第一天起，双方就应该签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 转正与劳动合同的关系：

   • 转正通常是员工在试用期内表现符合公司要求后，公司决定将其转为正式员工的过程。然而，这并不意味着劳动合同的签订可以推迟到转正时。实际上，劳动合同的签订是建立劳动关系的前提，而转正只是劳动关系中的一个阶段变化。
   • 如果公司在员工入职时未签订劳动合同，而是在转正时才签订，这可能违反了劳动合同法的规定，并可能面临法律责任。例如，公司可能需要支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，入职时就应该要求公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝或拖延签订，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司来说，应该在员工入职时及时签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还可以增强员工的归属感和忠诚度。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因为某些特殊原因（如员工尚未取得相关资格证书、公司正在办理相关手续等）导致无法在入职时签订劳动合同，公司应该与员工协商并签订临时协议或补充协议，明确双方的权利和义务以及劳动合同的签订时间。
   • 在任何情况下，公司都不应该以转正为条件来拖延或拒绝签订劳动合同。

后续行动建议：

• 如果你作为员工，发现公司未在入职时与你签订劳动合同，你可以先与公司沟通并要求签订。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你作为公司负责人或HR，应该确保在员工入职时及时签订劳动合同，并遵守相关法律法规的规定。

总结：入职时就应该签订劳动合同是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。无论是员工还是公司，都应该重视劳动合同的签订，并遵守相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。