结论概述：公司租宿舍给员工，若员工违约搬走且合同上盖了公司章，公司可依据合同条款追究员工违约责任，同时需审查自身是否存在违约行为。以下从多个角度详细分析：
一、合同效力与违约责任
合同效力：
- 既然合同上盖了公司的章，这通常意味着合同是双方真实意思的表示，且公司作为合同的一方，应当受合同条款的约束。
- 除非合同存在无效情形（如欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等），否则合同是有效的，对双方均具有法律约束力。
违约责任：
- 若员工在合同期限内未经公司同意擅自搬走，这构成违约行为。
- 公司有权依据合同条款追究员工的违约责任，包括但不限于要求员工支付违约金、赔偿损失等。
二、公司应采取的措施
审查合同条款：
- 公司应首先审查租赁合同中的相关条款，特别是关于违约责任、解除合同、赔偿损失等方面的约定。
- 明确员工违约的具体情形和应承担的责任，以便在后续处理中有据可依。
与员工沟通：
- 在采取法律行动之前，公司可以尝试与员工进行沟通，了解其搬走的原因和意图。
- 通过沟通，公司可以评估员工是否有继续履行合同的意愿或可能性，以及是否可以通过协商解决问题。
发送律师函或提起诉讼：
- 若沟通无果，公司可以委托律师向员工发送律师函，正式通知其违约行为并要求承担相应责任。
- 若员工仍不履行合同义务，公司可以向法院提起诉讼，要求法院判决员工承担违约责任并赔偿损失。
三、公司需注意的风险点
自身违约行为：
- 在追究员工违约责任的同时，公司也应审查自身是否存在违约行为。
- 若公司存在未按时支付租金、未提供符合约定的住宿条件等违约行为，员工可能有权提出抗辩或反诉。
证据收集与保存：
- 公司应妥善收集并保存与租赁合同相关的所有证据，包括合同文本、付款记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续处理纠纷时将起到至关重要的作用。
法律程序与时效：
- 公司在采取法律行动时，应确保遵循正确的法律程序和时效要求。
- 例如，提起诉讼应在诉讼时效期间内进行，否则可能丧失胜诉权。
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