结论：在员工帮公司租房子并盖了公司章子，但房租未交的情况下，一般应找公司承担责任。不过，具体责任承担还需根据实际情况来判断。
分析如下：
公司责任：
- 根据一般的法律原则，如果员工是代表公司进行租房行为，并且盖了公司的章子，那么这通常被视为公司的行为。因此，如果房租未交，房东有权要求公司承担支付房租的责任。
- 公司作为法人实体，应当对其员工的职务行为负责。员工在执行公司职务过程中产生的债务，通常应由公司来承担。
员工个人责任：
- 在大多数情况下，员工个人不需要对公司的租房债务承担责任，除非员工存在故意或重大过失，比如与房东串通损害公司利益，或者未经公司授权擅自以公司名义租房等。
- 如果员工能够证明其租房行为是职务行为，且没有超出公司授权范围，那么员工个人通常不需要承担责任。
特殊情况：
- 如果员工在租房过程中存在欺诈行为，比如伪造公司章子或冒用公司名义进行租房，那么员工可能需要承担个人责任，包括支付房租和可能的法律责任。
- 另外，如果公司能够证明员工在租房过程中存在过错，且该过错导致了房租未交，公司可能会向员工追偿。但这种情况需要具体的证据支持。
建议：
- 对于房东来说，如果房租未交，首先应当尝试与公司沟通解决。如果公司拒绝支付，房东可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如起诉公司要求支付房租。
- 对于员工来说，如果因为租房问题被卷入法律纠纷，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合律师进行辩护。
- 对于公司来说，应当加强对员工职务行为的管理和监督，避免因为员工的不当行为而给公司带来不必要的法律风险。
后续行动：
- 如果您是房东，且房租未交，建议您先与公司进行沟通，了解原因并尝试协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果您是员工，且因为租房问题被卷入法律纠纷，建议您及时咨询我，了解自己的法律地位和可能的法律责任，并积极配合律师进行辩护。
- 如果您是公司代表，且面临房租未交的问题，建议您先了解具体情况，包括员工租房的授权范围、是否存在过错等，然后根据实际情况采取相应的措施。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。