用人单位未与员工签订书面劳动合同的，需自用工次月起向员工支付双倍工资差额，最长不超过11个月。以下是具体分析：

1. 法律依据与赔偿标准
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工月薪5000元，若未签合同满6个月，用人单位需额外支付5个月工资（即25000元）作为赔偿。

2. 赔偿期限限制
   双倍工资差额的支付期限最长为11个月（即用工满1年的次日至第12个月）。若用工超过1年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付此前11个月的双倍工资差额。

3. 例外情形

   • 员工拒绝签合同：若用人单位能证明已尽到诚信协商义务（如书面通知员工签合同、保留通知证据等），员工无正当理由拒绝的，用人单位可终止劳动关系且无需支付赔偿，但需支付实际工作期间的工资。
     
   • 非全日制用工：非全日制用工（如兼职）可口头订立合同，不适用双倍工资赔偿规则。
     

4. 实务建议

   • 对用人单位：务必在用工之日起1个月内与员工签订书面合同，并保留签收记录；若员工拒绝，及时留存书面通知证据并考虑终止劳动关系。
     
   • 对员工：若未签合同，可收集工资条、考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁主张双倍工资差额；注意仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。
     

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