针对您提出的“合同到期不续签补偿费用申请书怎么写”这一问题，这实际上涉及到了两种不同情境下的文书撰写：一种是员工主动提出不续签合同，另一种是公司不续签合同而员工寻求补偿。下面我将分别就这两种情况给出详细的撰写指南。

一、员工主动提出不续签合同的申请书撰写

如果您是员工，且决定在合同到期后不再续签，那么您可以撰写一份“合同到期不续签申请书”。以下是撰写要点：

1. 标题：明确写出“合同到期不续签申请书”。

2. 称谓：顶格写明接收申请书的单位或相关负责人的名称，如“XX公司人力资源部”或“尊敬的领导”。

3. 正文：

   • 引言：简要说明自己的身份和与公司的关系，例如“我是XX部门XX岗位的XX，自XX年XX月XX日起与公司签订了为期XX年的劳动合同。”
   • 表达意愿：明确表示合同到期后不再续签的意愿，如“现因个人原因/职业规划调整等，我决定在劳动合同期满后不再与公司续签合同。”
   • 感谢与肯定：对公司提供的工作机会、培养和支持表示感谢，肯定在公司的工作经历和收获。
   • 工作交接安排（可选）：提及将如何配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4. 结尾：使用礼貌用语，如“特此申请，望批准为盼！”或“恳请公司领导予以理解和支持，并批准我的申请。”

5. 署名与日期：在申请书右下角签署申请人姓名，并注明提交申请的日期。

示例：

合同到期不续签申请书

XX公司人力资源部：

您好！我是XX部门XX岗位的XX，自XX年XX月XX日起与公司签订了为期XX年的劳动合同，至今已满XX年。在此，我衷心感谢公司为我提供的工作机会，以及在工作中给予的培养和支持。

经过慎重考虑，并结合个人的职业规划和发展需求，我决定在劳动合同期满后不再与公司续签合同。这一决定并非轻易作出，而是基于我对自身职业道路的深入思考和规划。

在公司工作期间，我积累了丰富的行业经验，提升了专业技能，也结识了许多优秀的同事和朋友。这些宝贵的经历将成为我未来职业生涯中不可或缺的财富。同时，我也非常感谢公司领导和同事们对我的关心和帮助，让我在工作中感受到了团队的温暖和力量。

为确保工作的顺利交接，我将积极配合公司相关部门，完成手头工作的整理和移交，并提供必要的协助和支持。

特此申请，望批准为盼！

此致
敬礼！

申请人：XX
日期：XXXX年XX月XX日

二、公司不续签合同而员工寻求补偿的仲裁申请书撰写

如果您是员工，且合同到期后公司决定不续签，而您认为公司应支付经济补偿金，那么您可以向劳动争议仲裁委员会提交一份仲裁申请书。以下是撰写要点：

1. 申请人和被申请人信息：

   • 申请人信息：姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。
   • 被申请人信息：单位名称、注册地址、实际经营地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。

2. 仲裁请求：

   • 明确提出请求裁决被申请人支付合同到期不续签的经济补偿金，具体金额及计算依据（如工作年限、月工资标准等）。
   • 如有其他合理诉求，如未休年假工资补偿、加班工资等，也应逐一列出。

3. 事实和理由：

   • 详细叙述劳动合同的签订情况，包括首次签订时间、合同期限、续签情况等。
   • 说明合同到期的具体时间，以及双方在合同到期前的沟通情况。
   • 阐述自己在公司的工作表现，以证明已履行劳动合同义务。
   • 引用相关法律法规，说明公司在合同到期后不续签且未依法支付补偿的行为违反了哪些法律规定。
   • 结合事实，阐述公司行为给申请人造成的损害，并强调补偿的合理性及法律依据。

4. 证据和证据来源：

   • 列举支持仲裁请求的证据，如劳动合同书、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、不续签合同的通知、与公司沟通补偿事宜的邮件或聊天记录等。
   • 简要说明每个证据的取得方式和渠道。

5. 其他必要信息：

   • 写明具体受理该仲裁申请的劳动争议仲裁委员会名称。
   • 申请人签名（或盖章）并注明申请日期。

注意：仲裁申请书应采用书面形式，并按照被申请人人数提交副本。格式规范，内容清晰，逻辑严谨。

希望以上指南能帮助您根据具体情况撰写出合适的申请书。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。