结论：公司换地址、换名字后，关于合同的签订以及工龄的转移问题，需要分情况讨论。一般来说，如果公司主体未发生实质变更，工龄应连续计算；合同签订方面，应确保新合同条款合法合规，并明确工龄连续计算等关键内容。

分析如下：

1. 公司主体变更情况：

   • 若公司仅是名称和地址变更，但法人资格、股权结构等未发生实质变化：这种情况下，公司主体并未发生实质变更，只是进行了形式上的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，工龄应当连续计算，新签订的劳动合同应明确这一点，以保障员工的合法权益。
   • 若公司名称和地址变更的同时，法人资格、股权结构等也发生了实质变化：这通常意味着原公司可能被注销，新成立了一家公司。在这种情况下，工龄是否连续计算就需要看新公司是否愿意承接原公司的工龄，以及双方是否有明确的约定。如果新公司愿意承接，并明确在劳动合同中体现，那么工龄可以连续计算；否则，工龄可能从新公司成立之日起重新计算。

2. 合同签订建议：

   • 明确工龄连续计算：无论公司主体是否发生实质变更，新签订的劳动合同中都应明确工龄连续计算的内容，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 审查合同条款：在签订新合同时，务必仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。
   • 保留证据：在签订新合同前，建议保留好与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。

3. 可能的法律后果：

   • 如果新公司拒绝承接工龄：员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求新公司支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 如果新合同条款违法：员工有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在签订新合同前，与公司进行充分沟通，明确工龄是否连续计算以及新合同的具体条款。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保障。
• 签订合同后，务必保留好合同原件及相关证据，以备未来可能出现的纠纷。

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